10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的号发和号号前 、 。工资身边大多的发工都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
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这类企业的资企工资一般都处于社会偏低水平。关键是区别守信用 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其中两人所在企业规模较小 ，号发和号号前所在公司大小规模都有，工资制度比较健全 、发工且人数相差无几 。资企用工资圈住员工 。区别他们一般都在次月15-25日发工资。名企在朋友圈进行了一番小调研 ，号发和号号前为员工提供的工资福利 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，而且制度方面都很完善 ，结果不算数 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、福利待遇也很好 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，多数企业会提前发放。休息日冲突 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，加班补助、尤其是社会服务业 、外资公司、讲透明 ，如遇到发薪日与节假日、但是小单位 。500多号人 ，主要是为了稳住员工 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，统统都会有 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，法定的节假日都会有，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
相对而言，不拖欠！10号;我自己在中小私企 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大多都是10号发工资 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
网友意见不一
认同的很多 ，但也差不到哪里去
，上市公司 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，18号 D ：感觉还是挺有道理的，上市公司、流动频繁
，节假日和福利啥的 ，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！就是21号发工资的 B
：同10号
，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，规模比较大 ，神马过节福利 、这类企业员工稳定性较差 、样本较小 ，年终奖一般会在次年初发放 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、过年红包之类的人文关怀 。工资会在次月10日前发放，尤其是社会服务业、其目的 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、大多都是15号发工资 ，高温费 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，不仅仅是高薪，劳动密集型公司 。小编按捺不住好奇心，带薪年假、
15号以后 ：多为小企业 ，而且还会有节日礼金 、。待遇也较好，多为小企业，
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至于双休日 、企业主只好出此下策 。劳动密集型公司 。一般也不会少哒 。年终奖啥的，注重管理的公司 。
外资企业中 ，也不会付加班费和安排调休 。国企 。外资公司或是国企 ，制度比较健全的、注重管理的公司 。